作为面试者,哪怕你真的“阅人无数”,对待每一次面试都需要认真,都要有所准备。在这,我悉数了一些常见的毛病。大家(包括我自己)有则改之,无则加勉。

迷信性格测试

有一些面试官对那些流行在职场的性格测试颇有好感,经常拿他们来给面试对象在面试前做性格分析,借此判断人岗匹配度。当有人diss时,他们也总是会给自己找一个理由:问几个问题也无法了解一个人,这样的测试可以最快地了解一个人的人格类型。是的,前提是这样的测试是科学和有效的。但据我所知,很多测试(包括名声大噪的九型人格测试)并不为心理学界认可,原因就在于问题本身就带有偏见,而结果又过度泛化。所以,请承认自己缺乏提问的能力吧,请承认自己懒得去设计更好的能力测评方法吧。不要再找借口了。

建议一:花点时间,专注在设计更好的能力测评方法上吧。

手机没有静音

我很少带着手机参加面试,有时带着手机(被临时叫去的面试,方便传阅简历),我也会把他调成静音。有一些面试官不仅仅没有把手机调至静音,还会放到桌面。面试过程也会由于各种电话和短信的铃声被中断,即便你没有去接听和回复,这也是很糟糕场面。我想反问那些带手机进面试场的面试官,你们真的很忙吗?所有事务都必须马上处理吗?在我看来,那都只是你糟糕的任务管理能力的体现。而且,我始终认为,你在面试上的表现,决定了你给面试对象的第一印象,而你的表现本身也代表着公司的文化内涵。

建议二:别带手机,如果非要带着,请静音。

佛系提问,谈人生,谈理想

有些面试官,特别是CEO在面试过程中,提问都很佛系。提问很随性,并经常启动【聊人生、聊理想】模式。面试的目的是去了解面试对象是否与公司的价值观匹配,是否与其应聘岗位匹配,而不是去揣测理想与职场能力,理想与求职动机的关系。很久之前,我就希望自己能成为一名漫画作家,但我现在依然在软件行业从业;TiDB的CTO黄东旭曾表达过自己想成为摇滚乐手,但这也没有妨碍他成为一家优秀技术公司的CTO。

建议三:请别用我们有限的人生经验去给人下判断。

没看过简历,没有问题大纲

有一些面试官,也许是因为“太忙”,也许是因为“阅人无数”,都不怎么认真看简历,“空手白刃”上阵。这不仅会让面试对象感到不受尊重。同时,由于没有针对面试对象做一些针对性地问题设计,也没办法在面试过程中更好地了解对方。这样的面试,要么导致招到了不合适的人,要么就是错过合适的人。

现场看简历

和没看过简历的情况类似,这种“临阵磨枪,不快也光”的态度也会让面试对象感到不尊重。同时,由于是“现看现卖”,容易问很多上一轮已经问过的问题。这样的尴尬也容易给面试对象留下“不专业,不认真”的印象。

建议四:请认真对待每一位面试对象,提前阅览简历,设计好问题大纲。

没有过程记录

有些面试官比较注重提问,却忽略了记录。尽管大部分我经历的面试都需要在面试结束时,以打分的形式给面试对象做一个快速评价,我还是习惯每一次面试都去记录每一个面试对象对我所设计的问题是如何回答的。它的好处有两点:

  • 由于有时你并不能马上判定是否真得要雇佣这个人,这些记录可以在帮助你recall你的回忆。回答的摘要比那些苍白无聊的数字更能唤起你对一个人的印象;
  • 改进问题大纲。这些记录以及回答时面试对象的反应都是对面试进行复盘的数据。我可以依据这些数据对问题大纲做持续地优化。

建议五:做好面试记录。

小结

请认真准备每一场面试,这不仅是对面试对象的尊重,对人的尊重,这也是对你自己的尊重。

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